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Matière et entretien

Composition:  99% coton, 1% elasthanne

Matière:  Denim

Conseils d'entretien:  Ne pas mettre au sèche-linge, lavage à la main

Détails du produit

Taille:  Normale

Fermeture:  Braguette avec fermeture éclair dissimulée

Poches:  Poches arrière, poches latérales

Référence:  FI021N01I-K11

Taille du mannequin:  Notre mannequin mesure 177 cm et porte une taille 38

Coupe:  Skinny

Longueur:  7/8

Longueur intérieure de jambe:  66 cm en taille 38

Longueur extérieure de jambe:  91 cm en taille 38

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Réseau de drainage des bassins versants

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Etude et suivi des travaux d'AEP..

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CONCEPT est un bureau d’ingénieurs conseils qui opère dans les domaines suivants : eau, environnement et énergie, infrastructure urbaine et rurale. Organisées en structure horizontale, les différentes unités œuvrent dans les domaines de spécialités de CONCEPT. Elles sont flexibles et répondent aux exigences posées par la clientèle. Ces unités de production s’appuient sur des collaborateurs expérimentés mais également sur un pool d’experts hautement qualifiés. Ainsi CONCEPT offre une large gamme de services : études préliminaires et de faisabilité, estimations de coût de projets, élaboration de cahiers des charges et de dossiers d'exécution de projets, analyse de projets et de soumissions, suivi de l'exécution des travaux, expertises et audits techniques. CONCEPT intervient dans les zones géographiques suivantes : Tunisie, Maghreb et Afrique subsaharienne.

La capitalisation de l’expérience, la disponibilité, la réactivité, le solide réseau de partenaires locaux et la bonne connaissance des spécificités de chaque pays visité sont autant d’atouts qui permettent à CONCEPT de conquérir de nouveaux marchés à l’international. Mobilisateur de ressources, CONCEPT met en relation des spécialistes qui conçoivent des projets complexes, assurent leur management, défendent les intérêts des clients, et suivent la progression des travaux sur le terrain dans le respect des engagements budgétaires et de délais contractuels.

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L’ACAFS est un organisme national qui se consacre à la réalisation de l’équité des sexes dans le système canadien de sport et d’activité physique et, à plus grande échelle, dans l’ensemble de la société canadienne.

L’équité des sexes est le processus d’attribuer équitablement les ressources, les programmes et le processus décisionnel aux hommes et aux femmes. Pour ce faire, les hommes et les femmes doivent avoir accès à toutes les occasions afin de profiter des avantages sociaux, psychologiques et physiques de la participation et d’un rôle de direction dans les activités sportives et physiques, ce qui ne signifie pas nécessairement de mettre les mêmes programmes et les mêmes installations à la disposition des hommes et des femmes. L’équité des sexes signifie que les filles et les femmes doivent profiter d’un vaste choix de programmes et d’activités qui répondent à leurs besoins, leurs intérêts et leurs expériences. Certaines de ces activités peuvent être les mêmes que celles offertes aux hommes et aux garçons, d’autres peuvent être modifiées et d’autres encore peuvent être complètement différentes. Les lois sur les droits de la personne, dont la Charte canadienne des droits et libertés de 1982, affirment les principes de l’égalité et comprennent des dispositions concernant des programmes de promotion sociale visant à éliminer les préjudices.

L’équité des sexes exige également l’examen des pratiques et politiques organisationnelles pouvant nuire à la participation des filles et des femmes. Ainsi, les fournisseurs de services doivent évaluer :

Les programmes de promotion sociale ciblant des groupes précis sont importants car ils tiennent compte des années de socialisation et des longues traditions qui ont créé les déséquilibres et marginalisé des groupes de population simplement parce que ces conditions sont devenues la norme.

Égalité et équité

La différence entre l’égalité et l’équité peut parfois porter à confusion. L’usage dépend du secteur d’activités et du pays. Le système canadien de sport et d’activité physique privilégie l’utilisation de l’expression équité des sexes.

Pour sa part, l’égalité des sexes est le processus d’attribuer les ressources, les programmes et le processus décisionnel de manière à offrir la même chose aux hommes et aux femmes (c’est-à-dire que les hommes et les femmes reçoivent chacun 50 p. 100 des ressources et des installations, et ont accès aux mêmes programmes, p. ex., s’il existe un programme masculin, il y aura aussi un programme féminin). Cet objectif de traiter tout le monde sur un pied d’égalité peut sembler noble, mais ce principe de traitement égal ne tient pas compte des différences d’intérêt, de ressources et d’expériences entre les personnes.

L’équité consiste à établir le même point de départ pour tous. L’équité a pour but d’offrir à chacun une gamme complète d’occasions et de bienfaits, c’est-à-dire la même ligne d’arrivée.

Les bienfaits de l’équité des sexes Les organismes ont tout à gagner de leur engagement à réaliser l’équité des sexes :

Appui offert par l’AFACS

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sur l ’équité des sexes.

L’ACAFS offre aussi des consultations et un soutien aux organismes ayant entrepris des programmes pour réaliser l’équité des sexes dans le sport et l’activité physique au Canada.

L’équité des sexes
Une question ? 01 48 70 90 89
Visioconférence

La visioconférence, solution de communication totalement intégrée à l’entreprise, est adoptée afin de prendre les décisions rapidement,d’interagir vite et d’économiser beaucoup de frais de déplacements. Bien entendu la convivialité assurée par la visioconférence plutôt que par une conférence téléphonique n’est plus à démontrer.

Vidéoconférence, Visioconférence et collaboration vidéo

De la visioconférence à la collaboration vidéo …

On a toujours tendance à dire que rien ne vaut une réunion en face à face. C’est vrai !!! Enfin presque… Car aujourd’hui la visioconférence permet de se connecter avec les différents employés d’une entreprise, où qu’ils soient, avec une qualité vidéo en haute définition et une clarté audio bien supérieure à celle du téléphone. La visioconférence d’aujourd’hui n’est plus la visioconférence d’il y a 10 ans, cela a bien évolué et c’est devenu un vrai outil de travail, simple et pédagogique.

Usages de la visioconférence

Utiliser la visioconférence, ce n’est pas rajouter un moyen de communication supplémentaire; c’est adopter une solution technologique aussi simple que le téléphone et bénéficier d’avantages pour votre entreprise :

La plupart des entreprises débutent avec un système simple de visioconférence pour une salle de réunion, souvent adossé à un ensemble mobile pour le déplacer d’une salle à une autre facilement. Mais très vite, et l’expérience le montre, les besoins évoluent et le goût à l’utilisation de la visioconférence pour les employés devient important. C’est à partir de ce moment que nous parlons de déploiement, de
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ou encore d’infrastructure.

Avantages de la visioconference

Pourquoi choisir la visioconférence ?

Le gain de productivité de la visioconférence est l’échange permanent entre les utilisateurs, aussi simple qu’un appel téléphonique. L’émergence de la technologie de Eterna MODERN FIT Chemise Magasin De Dédouanement Frais De Port Offerts NoAwXmsIx
vous permet de vous connecter depuis n’importe où et depuis n’importe quel support: .

Réduction des coûts : Meilleure productivité : Flexibilité du travail

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